硅谷观察/郑峻
现在的硅谷正笼罩在一种不真实的矛盾氛围中——科技巨头们业绩股价不断创下新高，持续宣布天价投资与合作协议，似乎处于前所未有的黄金时代。但另一方面，这些巨头们又在不约而同宣布大规模裁员，动辄上万人失去工作，同时还冻结了初级岗位的招聘，就业前景似乎处于一片愁云惨雾中。
相比疫情那两年，各大科技公司争相招聘扩张的盛景，现在的科技就业市场，似乎已经是完全两个境况。截至10月底，美国科技公司今年已裁员超过14万人。仅10月份就裁员了3.3万人，其中有1.71万人都是在最后一周被告知失去工作。
科技巨头裁员最狠
裁员最狠的，是资金最雄厚、股价涨最多的科技巨头。亚马逊，微软、谷歌、Meta、SalesForce、甲骨文等巨头，在业绩与市值连创新高的同时，都进行了大规模裁员。几大巨头动辄裁员规模上万。
科技巨头们显然并没有财务压力。刚刚宣布裁员1.4万人的亚马逊，账面上有高达930亿美元的现金储备，自由现金流更高达320亿美元。然而，这样一家巨头企业，却在过去两年半时间累计裁员了4.2万人。
亚马逊人力资源高级副总裁贾莱蒂（Beth Galetti）在内部信中写道：“或许有人会疑惑，公司业务明明表现很好，为什么还要裁员？但别忘了，世界变化很快，这一代AI技术堪比互联网诞生以来最具颠覆性的创新，企业必须精简组织结构，更扁平、更灵活，才能跟上时代节奏。”
是的，裁员的背后是无所不在的AI。各家巨头都在裁员声明中不约而同提到了AI带来的冲击：要么是需要精简人员与组织结构，专注于AI领域的投入与投资；要么是AI全面普及，提高了工作效率，从而取代了大量工作岗位。
企业巨头们正在争相进行AI军备竞赛，将可用的子弹都投入到资本支出建设之中。单是谷歌、亚马逊、微软、Meta四家巨头，当前财年的资本支出就将超过3800亿美元，同比增长了46%，主要用于AI基础设施建设。
谷歌将本财年的资本支出预期上调到910亿美元，单是印度一个数据中心就投入150亿美元。亚马逊在裁员第二天宣布，计划建设公司最大规模的AI数据中心，由于使用50万片自研AI芯片Trainium 2。该项目的投资得以缩减至110亿美元，但依然是个天价投资规模。
Meta也不例外。上周五这家公司宣布未来三年在美国投资6000亿美元，用于支持AI技术，建设数据中心以及其他基础设施建设。这是两个月前扎克伯格在特朗普总统晚宴上“被架着“宣布的投资规模。当时麦克风抓到他悄悄询问美国总统，”我不确定您想听到什么数字？”
软件工程师最受伤
然而，这些资本支出的大幅增长背后，就是无情的裁员消息。而软件工程师则不幸成了这轮AI军备裁员的“重灾区”，他们原本令人羡慕的工作，已经被AI所无情取代。据GeekWire报道，华盛顿州（微软和亚马逊所在地）的裁员中，其中25%都是软件工程师。
微软CEO纳德拉在今年4月透露了一个惊人的数字：微软30%的代码现在由AI编写。而这个数字的背后，是近6000名微软员工在5月失去工作，两个月后又有9000人被裁员。据美国媒体报道，其中软件工程师的比例接近了四成。
在科技巨头中，30%的AI生成代码已经成为了普遍比例。未来的情况则更加不令人乐观。Meta认为，未来一年AI代码生成比重可能会超过50%。亚马逊CEO杰西曾经表示，“我们的开发人员在没有任何修改的情况就可以发布79%的AI生成代码评审。”
Salesforce的CEO马克·贝尼奥夫（Marc Benioff）直截了当地表示“用了AI，我不需要那么多员工了。”他表示AI现在承担了Salesforce约50%的工作，公司已经冻结工程职位的招聘。Salesforce今年已经宣布裁员了9000人。
AI创业公司Anthropic CEO阿莫代（Dario Amodei）则给出了更为悲观的预计，未来一年，超过九成的代码都会交给AI编写。该公司的Claude code是行业公认最好的AI代码工具之一。阿莫代甚至警告称，AI消灭的不仅仅是软件工程师，未来五年之内美国半数入门白领工作岗位都会因此消失。
求职市场显著降温
随着AI编程的普及，各家企业对初级程序员的需求已经大幅下滑，在科技公司纷纷裁员入门岗位的同时，曾经是最热专业的计算机科学，如今在职场上却变成了“求职老大难”，甚至比传统难找工作的文科生更难找工作。
初级软件工程师，现在是就业市场上的老大难。纽约联邦储备银行今年4月发布的《大学毕业生就业调查》显示：如今美国计算机工程专业的毕业生的失业率高达7.5%，在所有专业中排名第三，而计算机科学毕业生的失业率高达6.1%，甚至远远高于原本被认为不好找工作的艺术史和新闻学专业（分别为3%和4.4%）。
初级工程师当然是最容易被裁员的，但现在中高级职位也不再安全，甚至业界知名专家都可能失业。”2025年没有’安全’的岗位，”一位人力资源分析师写道，”所有职位和角色类型都可能被裁员。“Meta甚至对AI部门也进行了裁员，砍掉了大批基础研究人员，甚至是业界公认的AI研究专家。
微软旗下的职场社交巨头领英（LinkedIn）在5月裁掉了281名员工，其中71人是总部山景城的软件工程师——包括高级工程师、机器学习专家和基础设施专家。这些曾经被认为”核心且安全”的技术岗位，也不再免疫。
对失业员工来说，重新就业的市场状况正在迅速恶化。Revelio Labs的数据，自2022年3月以来被裁的美国科技行业员工中，超过七成都能够在失业后三个月内找到工作。但现在AI大潮冲击下的情况，已经与两三年前有了显著不同。
人力资源咨询机构Challenger， Gray & Christmas的分析师报告指出：“那些现在被裁的人发现更难快速找到新职位，这可能会进一步放松劳动力市场” ，因为宏观经济状况预计不会改善。Challenger在报告中表示：”降息和11月的强劲表现可能会让公司在年底前推动招聘，但在这一点上，我们预计2025年不会出现强劲的季节性招聘环境”。
二十年忠诚说裁就裁
那么，那些被裁的AI牺牲品——软件工程师们，他们又是什么感受？在Reddit的失业分论坛上，诸多被裁员的科技公司员工揭开了自己的伤疤，分享自己失去工作后的感受。
在亚马逊宣布大裁员后，许多员工在社交媒体上表达了震惊。一些员工通过凌晨3点的短信得知被裁员，而且他们的工账号被立即锁定了，连说再见的机会都没有。有员工在领英上写道：“裁员变得如此冷漠和突然，令人心碎。那些为公司付出多年的人在几分钟内就被告知他们在这家公司的生涯结束了。”
一位软件工程师在美国网络论坛Reddit上发帖称，两周前是他最后一个工作日，公司一次性裁掉了1万人，包括他所在的核心运营部门也被波及。而他已经在这家公司工作了24年时间。
24年的忠诚，换来的是一封冰冷的通知邮件。这位工程师写到，自己感到愤怒、背叛与幻灭。他写道，”员工不再有忠诚度可言，我们都变成了电子表格上的数字，而高管们却拿着数百万美元的奖金。”
这篇帖子迅速获得了数百条评论。人们分享着相似的故事：有人在孩子换学校后被裁；有人刚买完房就收到通知。有人为了配合公司强制返回办公室的政策，举家搬迁，几个月后却被一条短信辞退。
失业的第一反应总是生理性的。这种身体的背叛，心理学家称之为“急性应激反应”。失业被列为人生五大压力事件之一，与失去至亲、重大疾病和离婚并列。
心理创伤难以疗愈
一位科技公司员工这样描述自己得知被裁员时的反应：”我的第一反应是震惊。怎么会发生这种事？为什么是我？一定是搞错了！随后是呼吸急促、心率加快和口干。突然间，我的未来变成了一个巨大的黑洞，吞噬并质疑其中的一切。”
一位在十年职业生涯中经历四次裁员的科技员工在Reddit上分享了反复失业带来的情感和心理影响。”每次自己都被告知’这不是你的问题，只是商业决定’，”他说，”但当你看到自己的岗位被保留下来，甚至同事还能获得晋升，你很难不感到被背叛。”他现在依然受到精神焦虑与缺乏自信的困扰。
相对于其他传统行业，科技公司在裁员方面相对比较慷慨。除了极少数“铁公鸡”，大多数科技公司都会给裁员员工遣散费。但这数额差异很大：很多公司会按工作年限给予数周到数月的薪水，有的则相当吝啬，只支付法律规定的最低补偿金额。（加州劳动法规定，裁员最低补偿标准是两个月工资）。
但突然失去稳定的高薪收入来源，对很多人来说，依然是巨大的打击，尤其是那些正处在人生重大节点的人们：有的刚结婚并把配偶加入医疗保险，有的刚买下房子背上巨额房贷，有的孩子上学家人生病需要资金，还有的需要雇主担保的工作签证才能留在美国。
一位被裁工程师写道，”自己最怕的不是失业本身，而是告诉怀孕的妻子这个消息。“她刚辞职准备专心待产，我们刚买了新房，”他说，“我该怎么告诉她我们失去了唯一的收入来源？”
家庭或许是这些失业员工的最需要港湾。一位亚马逊员工在网上描述自己被裁员之后那个早晨的感受。
“自己连续工作了17年。从未休息，从未放慢脚步。我告诉自己，我是为了家人。然后裁员邮件来了。我彻底崩溃，哭了。一个小时后，我收拾好自己，帮妻子做早餐，第一次送孩子们上学。看到他们笑得那么开心，真的很震撼我。也许，这才是生活？”
“我约了妻子去本地咖啡馆喝咖啡，告诉了她。她很惊讶，但支持我，说我们一家人会一起渡过难关。然后我又一次泪流满面。”
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